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内定者フォローツール
［Phase1］内定獲得からの21日間 （最も内定辞退が多いタイミング）
内定獲得後の学生に対し、感動を与え、意志を決定させるためのフォローツールを作成。また、内定者向け企業情報WEBページを作成します。
狙い：学生に感動を与え、入社の意志を決定させる。
内定者ひとりひとりの個人ページ開設。
- 面接官から「君の○○は我が社のココに活かせるよ」
- 先輩社員から「僕も○○大学卒なんだよ。」
- 社長から「君のこういう面に期待したから、内定を出しました。」
- 先輩社員から「社内のサッカー部のキャプテンです。
- 君をウチのチームにスカウトしたい。」
内定者向け企業情報WEBページ「一目で分かる○○株式会社」
［Phase2］内定から内定式まで （次々と不安が沸き起こる不安定な時期）
内定式までの後、内定者の不安を払拭し、安心感を与え、内定辞退を防いでいくツール。
内定者の不安を払拭し、安心感を与える。
どんな些細な質問でも書き込めるBBSを設置。匿名で書き込むことができ、他の内定者の質問や不安を見ることができます。
内定者向け企業情報メールマガジン。社内・行事の情報、実際に働いている社員のブログ、仕事振りの紹介などなど。
［Phase3］内定式から入社まで （働くことのモチベーションがダウン）
内定者間のコミュニティを形成し、社会に出ることに対するモチベーションをアップするための内定者向けソーシャル・ネットワーキング・サービス。
社会に出ることに対するモチベーションをアップする
内定者ソーシャルネットワークサービスの開設。内定者同士がコミュニケーションを取り合い、コミュニティを形成する。
- 自己紹介
- フォトアルバム
- 掲示板
- コミュニティ形成機能
- スケジュール確認
- ドキュメントデータベース
- メーリングリスト
- E-learningや内定前研修
