『お客様と一緒にコンセプトを見つけ出します』

私たちが最も大切にしているのがこの『コンセプト探し』のフェーズ。ここではいくら時間を掛けても構わないくらいじっくりやります。なぜなら、ここが間違っているとあとで取り返しがつかないことになってしまうから。
具体的作業として、経営トップはもちろん、幹部の方々へのじっくりインタビューやアンケート、また、社員の方々や内定者の方々へのインタビューやアンケートも行います。このように貴社にかかわるさまざまな方々へのヒアリングを通して、貴社独自の『あり方』を見つけていきます。その上で、経営トップの方々と腹の底に落ちるまで、ディスカッションを行い、コンセプトとなる『言葉・メッセージ』を紡ぎ出していきます。

『手にする人が誇りに思う、効果的な募集ツールを制作します』

コンセプトを『言葉・メッセージ』に変換できれば、今度はそれを、人が集まる求心力をもったコミュニケーションツールにしていきます。こうして作られた募集ツールは、全体が魂のこもった力強いメッセージで貫かれ、細部の一つ一つにまで神経が行き届いています。こういった募集ツールは採用担当者の方々のロイヤリティを高め、現場の士気を高めます。『学生の皆さん、これがウチの会社です。どうですか！？』と、現場で応募者に接する採用担当者の方々が自信を持って渡せるような募集ツールこそ、貴社が求める人物を採用するための真に強力な武器となりえるのです。
そして、同時にそれは、貴社のターゲットとなる人の心に潜んだ痛みを解決し、希望を与えるものでなくてはなりません。
その誠実なメッセージが読む人の心に伝わったときに初めて、『ここで働きたい』という気持ちの小さな火を灯すことになるのです。

『貴社ならではの人が集まる仕組みを設計します』

広報予算の限られた中小企業が大手と同じような広報戦略をとるわけにはいきません。中小には中小の強みがあり、戦略があります。さらに、貴社は貴社のコンセプトを手にしたわけですから、当然戦略もコンセプトを最大限に活かす方法をとるべきです。大手と同じ戦略をとることは、泥沼に足を踏み入れることを意味します。メディア戦略のみならず、各種イベント等のステップにおいても、貴社のコンセプトに最適な戦略・戦術を設計し、実践をサポートします。